五个建设,党组织的创建内容

三是抓规范,在工作机制上创新。党建工作要创新,必须以高效的工作机制为保证,形成系统的、完善的工作程序,用以指导和规范党建工作。学习机制。制定下发了《关于建设学习型党组织的实施方案》,每月利用网络《学习园地》安排布置当月的中心组、党员干部学习内容,利用“每月五题”的形式对党员干部进行理论测试,每季对党员干部进行理论测试,合格率达到了100%。评比考核机制。制定了《建设学习型党组织考评细则》,量化了18项考核内容,细化了评分标准,明确了创建学习型党组织的基本框架。进一步完善了“三重一大”范围,规范“三重一大”决策程序保证各项决策的民主化、科学化、规范化。

加强服务建设。一是强化党员队伍宗旨意识。党支部要认真开展实地调研,了解职工实际需求,解决职工实际困难,切实增强广大党员干部宗旨意识,提升服务能力和水平。二要充分发挥党员活动阵地作用,进一步落实党支部工作经费、活动经费、党员教育培训经费,建设好党员图书角,整体推进党员活动阵地建设。三是建立“交心谈心”常态化机制。支部书记、委员、各党小组组长经常开展“交心谈心”活动,及时把握党员队伍思想状况,经常性、针对性地解决党员干部在理想信念、党性观念、宗旨意识、纪律规矩方面存在的突出问题。四是开展党内激励、关怀、帮扶活动。关心关爱本单位党员干部职工,定期开展困难党员走访慰问活动,帮助生活困难党员和老党员解决实际问题。

一是抓调研,在工作思路上创新。积极构建完善的调研机制,通过调研出思路,出对策,出成果。今年以来共深入基层22次,分组对集团公司17个配送单位进行集中回访,全面了解掌握了生产矿厂主要的物资需求意向,为进一步改进物资后勤服务奠定了基础。本着“客户第一、服务第一”的原则,解决了“部分急需物资因数量少供应商不愿意送货、部分配件通用性能较差、电缆库存不足”等有关产品质量、交货时间、安装调试等方面的问题100多件次。在客户满意度调查中,满意率达到98.5%。

加强干部队伍建设。一是抓好党员干部队伍管理。严格党员干部教育、管理和监督,定期开展民主评议党员工作,确保党员干部队伍政治强、业务精、作风好。二是加强党务工作和党务知识培训,增强党员干部抓党建、带队伍、促发展的意识,提高党员干部组织领导能力、协调创新能力和工作落实能力,在实际工作中充分发挥党员干部带头作用。三是做好党员发展工作。严格党员发展条件和程序,切实把政治素质好,业务能力强,作风正派的同志吸收到党组织中来。四是深入开展“党员示范岗、创先争优”等活动,结合“两学一做”学习教育,广泛开展“亮身份、亮承诺、亮形象,比学习、比作风、比业绩,争先锋”活动,鼓励广大党员当标杆、作示范、树形象,更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,切实推进基层党组织建设,为全矿安全生产奠定基础。

二是抓典型,在工作形式上创新。发挥典型示范引领作用,带动一片工作热情。对奋战在供应一线干部员工的先进典型和事迹进行了广泛宣传,树立起40多名先进人物。带动广大员工你追我赶,争做贡献的工作热潮。优秀党员、驻羊东矿供应部部长焦建国同志带头改进作风,争当服务先锋。以“服务只有开始,满意没有终点”为要求,牢固树立服务意识,深入实际、深入一线,为矿方解决实际问题26条,其中解决强力皮带扣钉子软的问题就为矿方挽回损失6240元,受到矿方的好评。成为忠于职守、勤勉尽责、作风一流的服务先锋。

加强领导班子建设。一是强化党建工作主责意识。各党支部书记是党建工作第一责任人,班子成员带头履行分管工作内的党建工作责任,切实履行本单位党建工作职责,做到班子成员分工明确、各尽其责、团结协作、优势互补,增强党组织的凝聚力、战斗力。二是班子成员在各项工作中发挥表率和示范作用,正确处理党建工作与安全生产的关系,紧紧围绕全矿目标任务开展党建工作,努力建设学习型、创新型领导班子。三是认真贯彻党的民主集中制原则,在工资分配等重大事务上,要充分发扬公平、公正、公开的民主政策,由班子和员工代表共同讨论研究。

创新党建工作的思路、形式和机制,不断提升党支部标准化建设管理水平。

加强思想政治建设。一是严格落实“三会一课”,加大对党员干部的教育培训。矿党委要求各党支部坚持每月组织全体党员开展集体学习活动,通过上党课、专题调研、理论研讨和“三会一课”等多种形式深入学习攀煤和矿的有关文件精神及重大决策部署,切实提升党员干部政治素养和理论水平。二是坚持和完善党员干部学习制度,创新学习方法,提高学习质量。矿班子成员带头学习理论知识和专业知识,不光带头讲党课、学文件、写体会报告,更注重带领员工抓好调研工作和理论研究,在矿内形成了学习和调研的浓厚氛围。三是经常开展“交心谈心”活动。支部书记、委员,各党小组组长经常性与员工开展谈心谈话,及时把握党员队伍思想状况,有力提升了党员队伍的整体思想政治水平。

加强工作机制建设。一是加强党组织制度建设,认真落实上级党委要求部署,把制度建设贯穿到党支部的思想、组织、作风建设和反腐倡廉建设全过程。二是完善内部制度建设。制定完善了业务管理、质量管理、安全管理、员工纪律和作风建设等方面的管理制度,特别强化对重点环节、重点岗位、重点职责的管控力度。三是建立健全党建工作考核机制,做到党建工作与业务工作同研究、同部署、同推动、同落实。各单位要对本单位党建工作进行述职,接受党支部考核和党员群众民主评议,不断补齐党建工作短板和差距,提升党建工作水平。

加强服务建设。一是强化党员队伍宗旨意识。党支部要认真开展实地调研,了解职工实际需求,解决职工实际困难,切实增强广大党员干部宗旨意识,提升服务能力和水平。二要充分发挥党员活动阵地作用,进一步落实党支部工作经费、活动经费、党员教育培训经费,建设好党员图书角,整体推进党员活动阵地建设。三是建立“交心谈心”常态化机制。支部书记、委员、各党小组组长经常开展“交心谈心”活动,及时把握党员队伍思想状况,经常性、针对性地解决党员干部在理想信念、党性观念、宗旨意识、纪律规矩方面存在的突出问题。四是开展党内激励、关怀、帮扶活动。关心关爱本单位党员干部职工,定期开展困难党员走访慰问活动,帮助生活困难党员和老党员解决实际问题。

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