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梧桐庄矿综掘三区党支部加强三违帮教力度

为进一步发挥党群部门服务安全生产的优势和作用,从源头上抓好“三违”转化,山东兴杨矿业有限责任公司党委近日建立了严重“三违”人员谈话帮教制度,促进全公司安全工作持续平稳发展。
自肥矿集团下发了《对严重违章、违章指挥责任人从严处理的特别规定》后,兴杨公司党委对在采掘、机电等八个方面存在的十八种严重违章、违章指挥现象进行了认真分析,认为,要减少违章行为、确保安全生产,硬性的处罚是必要的,但软性的教育也不容忽视,只有把二者有机结合起来,才能起到事半功倍的效果。为此,兴杨公司党委研究下发了《关于建立严重“三违”人员谈话帮教制度的意见》,要求各基层党支部、党群各部门把握好四个环节:一是源头治理,班前排查安全薄弱人物。各区队值班人员具体负责,在班前会上认真排查薄弱人物,对饮酒、精神不振、情绪不稳、“两头忙”等表现的职工,加强掌控,一一落实帮教措施和帮教人员,对情节比较轻微的落实监护人,跟踪帮教,情节严重的不予安排下井,防止安全上出现问题。二是班后分析,及时进行安全“补课”。由区队党支部书记负责,坚持一天一教育,对三班出现的“三违”人员每天进行一次座谈,帮助分析违章行为,找准违章根源,重点组织学习《安全规程》、《作业规程》以及我公司的一系列安全规定,补习

近期以来,梧桐庄矿综掘三区党支部为进一步规范员工的安全行为,注重从思想教育上引导帮教三违人员,筑牢员工的思想防线。

安全知识,制订整改措施,真正从思想上认识到“三违”危害。三是分类谈话,消除违章思想隐患。对严重违章、违章指挥人员,安监处坚持半月一统计、一分析,并为有关部门提供人员名单和违章原因。对严重“三违”、重复“三违”中的群监员,由工会生产部负责谈话;对严重“三违”、重复“三违”中的团员岗员由团委负责谈话;对严重“三违”中的党员,由纪委牵头,组干、安监处参加,进行谈话;各部门每半月分别组织一次谈话会,并各自做好记录。谈话人员要提高谈话艺术,讲究谈话效果,在内容上,要贴近工作实际,贴近职工心理;在形式上,要运用灵活多样的教育手段,可以剖析事故案例,也可以组织收看安全教育电教片;在方法上,要坚持正面教育与警示教育相结合,既要提出严肃批评,又要循循善诱,晓之以理,动之以情,导之以行,帮助分析违章原因,找出薄弱环节,使违章人员真正认清“三违”危害,远离安全事故。四是跟踪帮教,巩固转化效果。由女工委牵头,家委会参与,协管员按照责任分工,每半月对联保区队的严重“三违”职工进行一次入户帮教,并由“三违”职工及家属作出安全承诺,写出保证书。同时要求,各党支部建立完善“三违”人员管理档案,分清“三违”性质,并做到心中有数,及时进行教育,力求“三违”行为得到有效遏制,确保矿山长治久安。

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